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한국YWCA연합회는 전국 25개 지역에서 27개 여성인력개발센터와 여성새로일하기센터를 운영하고 있으며 여성의 사회적 진출을 위한 다양한 자기개발과 직업훈련 프로그램을 실시하고 있다는 점, 최근 직무에 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ소양과 그에 따른 훈련계획을 산업부문별ㆍ수준별로 체계화하고 직업교육-훈련-자격을 연계하고자 국가직무능력표준(NCS) 제도를 도입하였기에 전국의 여성인력개발센터에서도 국가직무능력표준(NCS) 적용을 검토하고 있다는 점, 그러나 국가직무능력표준(NCS) 제도는 여성들이 많이 종사하는 직종에 대한 고려가 없으며 경력단절여성의 사회적 진출을 위한 직업훈련을 제공하고 일자리 창출에 지대한 역할을 해왔던 여성인력개발센터와 여성새로일하기지원센터의 현 운영체계에서 직업훈련모듈을 개발하고 적용하기에는 여러 가지 기본 인프라가 보완되어야 하는 관계로 경력단절여성들의 직업훈련기회를 오히려 제한하는 결과를 낳을 수 있다는 우려를 갖게 한다는 점, 본 회는 국가직무능력표준(NCS)제도의 근본 취지에는 공감하지만 2015년부터 본격적인 시행을 예고하는 이 제도가 여성직업훈련과 관련해서 성평등한 제도인지, 시행에 따른 결과가 여성 취업에 미치는 문제는 없는지 관계 부처가 적극적으로 검토하고 개선안을 마련할 것을 제안한다는 점, 문제점 및 요청사항 등 내용포함 |
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